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お仕事紹介

  • 介護職
    ご利用者様の生活支援からサークル活動の支援まで幅広くご支援します。
  • 相談員
    ご利用者様、そのご家族様の相談を受けます。ケアマネジャーとの連携も大切です。
  • ケアマネジャー
    ご利用者様のケアプランを作成します。
  • 看護職
    ご利用者様の健康状態の把握を行います。介護職との連携もスムーズな業務のカギ!!
  • 管理栄養士
    ご利用者様の健康状態や季節に合わせ、毎日献立を考え、栄養管理をします。
  • 理学療法士/作業療法士
    ご利用者様の機能訓練を行い、ADL(日常生活動作)の維持向上に努めます。
  • 福祉職
    お元気な高齢者の方を対象に、介護予防や各種講座を運営します。

奉優会では、その他にも色々なお仕事を募集しています。詳しくは各求人情報をご覧ください。

働き方インタビュー

奉優会では、こんなスタッフが活躍しています!
経験者の方も、未経験者の方も、一緒に働く仲間を募集中!

介護の資格がない方、資格だけ保有していて介護施設での勤務が未経験の方。そんな方もご安心ください。奉優会では、色々なスタッフが活躍しています。
毎日イキイキとお仕事をしている先輩スタッフの声を一部紹介いたします。

充実の研修制度

  • 職員研修制度(OFF-JT)プログラム

    新入職員から管理者までの教育プログラムを体系的に構築し、高齢者福祉を包括的にマネジメントできる人材の早期育成を図ります。

  • 法人主催 採用時研修

    入職時に必要な法人の理解、関係法令の理解、法人内の制度(ルール)・規定・届出等の理解、奉優会の一員としての考え方を身につけます。
    他事業所、他職種の方が集まり、交流がとれる貴重な機会でもあります。

  • 奉優会
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奉優会の取り組み

EPA(経済連携協定)

25年度より介護福祉士候補者をインドネシア・ベトナムから受け入れています。
3年間奉優会で働きながら勉強し、介護福祉士国家資格の合格を目指します。

EPAについて

看護師・介護福祉士候補者の受入れを含む日・インドネシア経済連携協定は平成19年8月20日に両国首脳によって署名され、我が国国会の承認(平成20年5月16日)を経て、平成20年7月1日に発効しました。これにより、平成20年度からインドネシア人看護師・介護福祉士候補者の受入れが開始されました。
経済連携協定(EPA:Economic Partnership Agreement)とは、2以上の国(又は地域)の間で、自由貿易協定の要素に加え、貿易以外の分野、例えば人の移動、知的財産権の保護、投資、競争政策など様々な協力や幅広い分野での連携で、両国または地域間での親密な関係強化を目指して政府調達、二国間協力等を含めて締結される包括的な協定をいいます。

  • ★日・インドネシア経済連携協定(平成20年度から)
  • ★日・フィリピン経済連携協定(平成21年度から)
  • ★日・ベトナム経済連携協定に基づく交換公文(平成26年度から)

年度ごとに、外国人看護師・介護福祉士候補者(以下「外国人候補者」という。)の受入れを実施してきており、これまでに3国併せて累計2,377人が入国してきました(平成26年度の入国完了(平成26年6月16日)時点)。これら3国からの受入れは、看護・介護分野の労働力不足への対応として行うものではなく、相手国からの強い要望に基づき交渉した結果、経済活動の連携の強化の観点から実施するものです。26年度は2名のインドネシア人と1名のベトナム人、27年度はベトナム人・インドネシア人5名ずつ、28年度は19名のインドネシア人、29年度も介護福祉士候補者を受け入れ予定です。

  • 奉優会
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よくあるご質問 採用Q&A

  • Q
    福祉の仕事の経験がなくても大丈夫でしょうか?

    全く問題ありません。採用時に保健・福祉・医療の知識がなくても活躍している先輩職員は沢山いますし、採用時からしっかりとした教育体系を準備しています。また、各施設でも着任時の教育やOJTによる実務教育システムがありますので安心してご応募ください。私たちは、様々な知識を持った職員が多くの角度からご利用者様のためにサービスを向上していくことが必要だと考えています。

  • Q
    長く働きたいと思っていますが、経営は安定していますか?

    収益を確保し長期的に事業を安定させていくために、部門ごとに「事業計画」「予算」を立てています。立てた目標が達成できるよう、定期的に会議や面談を通して達成度合いをはかり取り組んでいます。また、中期経営計画に基づいて事業展開を進め、法人の規模を拡大しています。これらのことを通して、経営の安定性を図ると共に、皆さんが様々なキャリアを積み、活躍できるような基盤を整備しています。

  • Q
    異動はありますか?

    奉優会では法人と共に成長していただける方を募集しています。職員一人一人の成長のため、次の経験が必要な時期がきたら、ご提案をすることがあります。転職しなくても様々な経験ができることが、当法人の「売り」であると思っていますが、ご希望によっては、ひとつの事業所でじっくりお仕事していただくことができます。

  • Q
    東京以外から入職する人はいるのですか?

    ご縁があれば、全国各地から入職していただいています。皆さんと同郷の職員や学校の先輩もいますので、安心してください。見学ツアー等で直接お話できる機会を作りたいと思います。また内定から引越し、入職までしっかりサポートします。

  • Q
    出産でお休みした後、フォロー体制ができているかどうか心配です。

    産休または育休取得による休職者への復職支援として、For優キッズサポート【保育費補助制度】があります。産休、育休より復職し諸条件でお仕事をしている方で、無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度でサポートしています。

  • Q
    身内を介護することになった時のフォロー体制はありますか?

    条件を満たすことで、For 優ケアサポート【介護利用料補助制度】を利用いただけます。
    奉優会のショートステイ(介護保険適用)を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度でサポートしています。

充実のサークル活動

サッカー部

ボールは友達。みんなで楽しく汗をかきましょう!!

奉優会サッカークラブは、平成22年7月から活動を行っています。
初心者が多く、サッカーを楽しむことから気軽に始めています。部員の中には、サッカー部に入ったおかげでタバコが止められたり、可愛い彼女ができたりと幸せになる方が続出しています。サッカー部に入ってみんなで幸せになりましょう。

吹奏楽部

音楽が大好きな人が集まっています

We Love“吹奏楽”!!ということで発足したクラブですが、とりあえず、なんでもいいから集まっちゃえ!っていう感じで、ギターあり、ベースあり、ボーカルあり??でやっています!レベルや楽器の心配もなし!とにかく、楽しむ自信があればそれが唯一の資格なんです。いつかは本格的な大会も…なんて夢も持ちつつ、他のクラブへの「突然押し掛け、応援団」なんかもやっちゃおうかなとか…。今のところは、法人内イベントでの演奏を目標に練習中です。ちなみに等々力の家近辺でラッパの音がしたらボクラデス!

華道部

華道経験者だけでなく、未経験者も大歓迎の部活です。

「華道」というと敷居が高く感じるかもしれませんが、花に興味があれば誰でもできますよ!
もちろん、未経験の方には、基礎から丁寧にご指導いたします。季節の花を自由に生けますので、華道を通して、多くの職員と仲良くなることもでき、また、師範資格が欲しい方にも対応していきます!仕事にもプライベートにも役に立つ「華道」。みんなで楽しくお花を生けていきましょう!お気軽にご参加ください!!

マラソン部

みなさん、こんにちは。奉優マラソン部です!

マラソン部は平成24年8月に立ち上がりました。“タイムより楽しくラン”をモットーに、部員みんなで和気あいあいとジョギングを楽しんでいます。マラソンが初めての方、運動不足の方、どなたでも大歓迎です!現在、部員の約半数は初心者ですので、まったく心配ありません!どうぞ、お気軽にご参加ください♪♪

介護・福祉・ケアサービス 奉優会の 求人情報から、あなたにピッタリなお仕事を見付けよう!